布鲁内尔大学人力资源管理专业解析

‌专业定位与特色‌

• ‌跨领域整合‌：本科设会计与管理（NN42）、会计与金融（NN43）双路径，硕士聚焦‌战略人力资源管理‌，融合组织行为学、国际劳动法规及数字化人力资源技术，培养兼具战略思维与实操能力的管理者12。

• ‌三重认证优势‌：课程获‌ACCA（9门免考）‌、‌CIMA‌等职业资格认证，商学院为AACSB/AMBA/EQUIS认证成员，2025年QS世界排名第344位110。

• ‌就业竞争力‌：89%毕业生入职四大会计师事务所、跨国企业或咨询机构，核心能力覆盖人才战略设计、跨文化团队管理及数字化人力资源系统应用19。

📚 课程规划明细

‌本科阶段（BSc人力资源管理方向）‌

注：必修‌数据分析工具‌（SPSS/Excel）及‌职业伦理‌模块，选修含‌AI招聘算法‌、‌福利心理学‌等前沿方向46。

‌硕士阶段（MSc Human Resource Management）‌

• ‌课程结构‌：

• ‌组织发展‌：变革管理、领导力孵化项目；

• ‌劳资关系‌：集体谈判模拟、跨境劳工法比较；

• ‌技术应用‌：HR Analytics（Python数据建模）28。

• 战略人力资源规划（含PESTEL分析）2；

• 全球人才管理（聚焦外派员工合规与留任策略）9；

• 数字人力资源系统（Workday/SAP实操）10。

• ‌必修模块‌：

• ‌选修模块‌（三选一领域）：

• ‌毕业要求‌：

• 完成12,000字论文（可选企业咨询项目或学术研究）；

• 通过CIPD（英国特许人事发展协会）认证考试89。

🔧 实践资源与特色

1. ‌模拟实战平台‌：

• ‌谈判沙盘‌：跨国并购中的人力资源整合模拟；

• ‌数字化实验室‌：实时分析员工满意度大数据810。

2. ‌校企合作‌：

• 普华永道、埃森哲等企业提供‌Co-op项目‌，参与真实人才盘点与绩效改革9。

🎯 就业方向

💡 ‌申请须知‌：

• ‌本科‌：A-Level数学B+或同等，雅思6.5（单项≥6.0）7；

• ‌硕士‌：需管理学/心理学背景，雅思6.5（阅读听力7.0）710；

• 2025年硕士学费：‌£16,800/年‌（官网实时更新